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| 1 Gestión de recursos humanos | |
| | 1.1 Introducción | |
| | 1.2 Evolución de las TIC | |
| | 1.3 Definición de conceptos | |
| | 1.4 Herramientas para el intercambio de información | |
| | 1.5 Herramientas para la distribución de información | |
| | 1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico | |
| | 1.7 Otros servicios para intercambiar información | |
| | 1.8 Importancia del factor humano | |
| | 1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano | |
| | 1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos | |
| | 1.11 Caso práctico - Herramientas de comunicaciones | |
| | 1.12 Cuestionario: Gestión de recursos humanos | |
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| 2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación | |
| | 2.1 Qué es el e-learning | |
| | 2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH | |
| | 2.3 Áreas fundamentales que engloba el e-learning | |
| | 2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador | |
| | 2.5 Teleformación | |
| | 2.6 Inconvenientes de e-learning | |
| | 2.7 Caso práctico - La formación y el e-learning | |
| | 2.8 Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación | |
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| 3 Herramientas para la gestión del desempeño | |
| | 3.1 Importancia de la evaluación del desempeño | |
| | 3.2 Beneficios de la evaluación | |
| | 3.3 Sistema OpenMet | |
| | 3.4 Cómo funciona OpenMet | |
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| 4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento | |
| | 4.1 Gestión del talento | |
| | 4.2 Administración del Conocimiento | |
| | 4.3 Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones | |
| | 4.4 Formación subvencionada (e-learning) | |
| | 4.5 Herramientas de gestión del conocimiento | |
| | 4.6 Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento | |
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| 5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada | |
| | 5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo | |
| | 5.2 Los ladrones del tiempo | |
| | 5.3 Visión de futuro | |
| | 5.4 Planeación de una presentación | |
| | 5.5 Tipos de presentaciones | |
| | 5.6 Elementos de apoyo en una presentación | |
| | 5.7 Coaching y Mentoring | |
| | 5.8 Herramientas innovadoras de comunicación (I) | |
| | 5.9 Herramientas innovadoras de comunicación (II) | |
| | 5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada | |
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| 6 Intranet como herramienta de comunicación interna | |
| | 6.1 Conceptos | |
| | 6.2 Ventajas que aporta Intranet | |
| | 6.3 Seguridad de las Intranet | |
| | 6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna. | |
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| 7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal | |
| | 7.1 Captación y selección | |
| | 7.2 Ventajas de usar Internet en la selección de personal | |
| | 7.3 Distintos métodos de captación y selección en Internet | |
| | 7.4 Ejemplo de proceso de selección por Internet | |
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| 8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH | |